惠州市人力資源和社會保障局印發(fā)《惠州市就業(yè)驛站試點建設(shè)實施方案》（以下簡稱《方案》）。惠州將于2023年底前，在各縣區(qū)建成30個驛站并投入運營，打通就業(yè)服務(wù)“最后一公里”，將就業(yè)服務(wù)延伸到群眾“家門口”，將就業(yè)領(lǐng)域的惠企穩(wěn)崗政策送到企業(yè)“廠門口”。

目標：左手知求職，右手知用工

驛站建成后，將發(fā)揮哪些作用？《方案》指出，通過驛站建設(shè)，對標對表公共就業(yè)服務(wù)標準化要求，搭建起市、縣區(qū)、鎮(zhèn)街三級公共就業(yè)服務(wù)架構(gòu)，從而進一步健全惠州市覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)公共服務(wù)體系。

在求職者方面，驛站還可以幫助人社部門進一步摸清就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等重點群體情況，掌握有就業(yè)意愿人員的求職創(chuàng)業(yè)、技能培訓等方面的需求，實現(xiàn)送就業(yè)服務(wù)進園區(qū)、進企業(yè)、進社區(qū)、進學校、進商圈、進鎮(zhèn)村。

在用工企業(yè)方面，驛站將建立網(wǎng)格內(nèi)用工主體分布圖，登記網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)、個體工商戶分布及用工分布，收集各類用工主體發(fā)布的靈活用工崗位信息；歸集、發(fā)布崗位信息，分析區(qū)域內(nèi)用工單位和求職者雙方需求，惠州市三人行人力資源公司有針對性開展崗位推薦。

此外，驛站將初步建立網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)用工信息庫，完成網(wǎng)絡(luò)內(nèi)用工企業(yè)基本信息收集；與重點用工企業(yè)建立起聯(lián)系制度，提供“一企一策”的用工保障；宣傳最新的穩(wěn)企穩(wěn)崗優(yōu)惠政策，協(xié)助符合惠企政策申領(lǐng)條件的企業(yè)申領(lǐng)有關(guān)補貼補助。

運營：堅持公益性質(zhì)，嚴禁收費行為

根據(jù)《方案》，各縣區(qū)人社部門通過公開招標的方式購買有資質(zhì)的第三方社會機構(gòu)服務(wù)。在前期廣泛調(diào)研和征求各方面意見的基礎(chǔ)上，30個就業(yè)驛站分別為惠城區(qū)8個、仲愷高新區(qū)6個、惠陽區(qū)5個、大亞灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)4個、博羅縣3個、惠東縣2個、龍門縣2個。

在建設(shè)方面，驛站建設(shè)按統(tǒng)一標準，統(tǒng)一命名規(guī)則，統(tǒng)一外立面、服務(wù)臺及背景墻的裝修風格，統(tǒng)一使用省規(guī)定的場所標識，門口懸掛省統(tǒng)一規(guī)格的牌匾，提升驛站辨識度，服務(wù)面積一般不小于20平方米。

在人員配備方面，驛站設(shè)站長1名，各縣區(qū)就業(yè)部門安排1名工作人員具體負責每個驛站的日常監(jiān)管。每個驛站由負責運營的第三方機構(gòu)根據(jù)驛站的服務(wù)效能和目標任務(wù)，配備相應(yīng)數(shù)量的專職工作人員開展日常服務(wù)工作。驛站工作人員將實行淘汰機制，優(yōu)勝劣汰，有進有出。

在管理方面，《方案》要求，堅持公益性質(zhì)，嚴禁各類收費行為，杜絕虛假信息。驛站的管理也將納入公共就業(yè)服務(wù)標準體系，驛站工作人員應(yīng)當主動走村串戶、走進社區(qū)、聯(lián)系企業(yè)，詳細登記信息，做到“點對點”精準服務(wù)。同時，公布服務(wù)熱線和投訴舉報方式，接受社會監(jiān)督。驛站還將建立績效考核機制，靈活開展階段性考評，每年至少進行1次全面考核。同時，對全市驛站運行情況進行評估，探索建立星級服務(wù)驛站評價和獎懲機制，打造品牌驛站。

驛站還將搭建信息平臺，開發(fā)“惠州就業(yè)驛站管理系統(tǒng)”及“惠州就業(yè)”小程序，逐步統(tǒng)一業(yè)務(wù)服務(wù)信息系統(tǒng)，提升驛站服務(wù)信息化水平，登記求職需求、歸集崗位信息、發(fā)布招聘公告等，做到市級歸集、多點聯(lián)動、統(tǒng)一發(fā)布。